一：人事工作 1、负责招聘工作，做好人员梯队建设。(根据公司各职能部门招聘计划，选择合适招聘渠道，合理开展招聘活动，做好选、育、用、留等相关工作） 2、负责员工劳动关系管理工作（各类社会保险、商业险的办理，负责劳动合同的新订续签和终止等相关事宜。建立并管理员工档案，即时掌握人员增减变化，办理员工入职于离职手续。） 3、负责薪酬福利管理工作（根据考核结果计算公司公司各职能部门员工工资，编制工资表） 4、考勤管理（办理员工请、休假等手续，统计员工请假、换休、积假及出勤情况） 二：行政工作 1、负责配合人事经理组织公司内部各项定期和不定期的集体活动及各项福利的发放工作。 2、各项通知、规章制度的拟写与完善。 3、企业视频号维护与更新。 4、办公用品、固定资产、客户礼品等的采购、比价、入库、出库的管理与发放，定期盘点库存，确保资产及库存数据的准确性，熟练使用ERP等办公软件。